1187 《武汉人人有途科技有限公司》

项目负责人：吕建国

公司/学校名称：武汉人人有途科技有限公司/武昌理工学院

项目简介：

对于人人有途最终发展方向看，人人有途致力于成为大学生喜爱的实习生招聘平台之一，大方向上看，2015年互联网招聘市场较为活跃且颇得资本的青睐，招聘市场除了58赶集的合并及对中华英才网的收购，更有拉钩等垂直招聘厂商的产品持续创新，且移动端正在暗涌新势力，新产品不断出现。

以蓝领招聘为代表的赶集、58同城的合并，使得中国互联网招聘市场格局有望产生新变化。自合并以来，针对招聘业务，推出多种新产品，斗米兼职、赶集微招聘、速聘等，不仅有针对兼职的，还有针对企业用户的。58同城收购中华英才网，这更进一步拓宽了58赶集的招聘企业资源也填补了校园全职招聘的空白。除分类信息网站，垂直招聘网站也有一系列的创新举动，都在试图改变现有传统招聘模式，期望在提升用户体验和提高招聘效率上有新的突破。2015年，拉勾网新上线2款产品，拉勾Plus和拉勾一拍，为企业和求职者提供精准的双向选择招聘求职服务，同时为从业时间长且年薪高的互联网从业者提供高端服务。猎聘网在产品方面也有诸多创新，推出APP猎聘同道，试图通过拓宽人脉社交为高端人才提供更多价值机会，同时创新推出“面试快”产品，将招聘行业从信息模式直接带入交易模式。

人人有途是一家专注于人才招聘的移动互联网公司，以互联网+技能培训为高校市场切入点，加深校企合作，打造校园人才孵化品牌。通过职前培训、线下沙龙、学习讲座、比赛等形式帮助大学生走出职业迷茫，最终将猎头的运营方式应用在校园招聘中，为企业实现精准招聘。人人有途作为沟通企业和学生的第三方平台，一方面为大学生提供优质的校园活动和社会实践，另一方面为企业打通进入校园的入口，建立校园渠道，曝光企业品牌，最终为企业实现精准招聘。

（1）职前培训：线上课程报名费和线下培训费

线上网络课程变现、流量导流实现精准营销

人人有途旗下职前培训累计培训5000+学员，营业额高达200万

（2）实习生企业服务费：人人有途平台对C端完全免费，只收取企业服务费。为企业实现精准招聘，收取一定的猎头费用。

（3）劳务派遣：累计服务企业200家

累计输送人次超过10000人

2017年招聘年度营业额有望突破

10000000元

联合创办4家分公司，遍布武汉三镇

互联网+蓝领垂直招聘

上海通用武汉分公司、京东、天猫物流、

冠捷科技、华工正源、浦发银行、泰康集

团、八马股份科技等等国企、外企

中国互联网招聘市场正在进行新一轮变革，互联网招聘不再仅局限于信息服务，传统的互联网招聘的主要服务对象是企业端，对于求职者来说一直处于相对被动和弱势的地位。目前，互联网招聘越来越多的产品正在针对求职者进行产品服务的重新设计，让求职者变被动为主动，以企业主动邀约、求职者筛选企业的方式进行产品服务的突破。同时随着移动智能终端的普及，使得互联网招聘求职用户人群属性也在不断丰满，特别是一般社会基层人员，正在更多的利用互联网进行求职。“互联网+”对于各行各业的渗透，创造了大量的基础性用工需求，随着企业对于区域市场的开拓及淡旺季的差异营销，也增加了企业大量的临时性机动用工需求，这使得蓝领及兼职招聘细分领域在最近几年发展迅速。

互联网招聘市场不仅对人力资源产业链上下游进行不断渗透和整合，互联网招聘也正在向其他领域渗透，目前兼职细分领域正在将招聘走向交易模式，利用技术打造产品的升级，在线发放工资，将面试、上岗、用工、考勤等用工记录留痕后转化为用户的数字信用档案。可以想象，随着用户招聘用工数字档案的不断完善，招聘领域将有可能向生活服务、金融等领域延展。

人人有途以独创的校园大数据职业挖掘引擎，实现人才-岗位之间的精准匹配，为企业快速、高效的推荐最合适的人才，极大的节省企业的招聘成本。我们提供高效的极速面试、精准推荐、悬赏招聘、精英拍卖、猎头服务等多种模式的企业招聘全面解决方案。联合创立的众里伯乐劳务派遣项目，已稳定运营近3年，成为国内多家知名电商、外企、国企的优质外包一级供应商’

本项目为“职前培训和就业招聘互联网+企业服务”，立足于发展移动互联网产业，符合武汉市产业发展导向。2012年5月武汉市人民政府发布了《武汉市加快高新技术产业发展五年行动计划（2012-2016年）》，文件指出将组织光电子与新一代信息技术等优势产业的专项行动计划，着力推进移动互联网等产业的优化升级，引导产业向价值链、技术链和产业链的高端发展。我们发现企业很难找到合适的人才，校招繁琐，程序麻烦。另一方面，学生就业形势严峻，在大学中职业生涯迷茫，很难找到适合自己的岗位。校园市场鱼龙混杂，校园人才市场还是处于传统的简历推送，无法实现更精准化的招聘。而随着互联网时代的到来，越来越多的商家想要进入校园发展，且学生也不再满足于书本知识，渴望提升自己能力，为以后职场做准备。参加校园招聘会时，很多企业岗位设置不恰当，企业往往招不到合适的人才，而毕业生也很难选择到合适的岗位就业。随着移动互联网的进一步发展，移动互联网招聘市场将有更多的新产品出现，特别在蓝领和兼职招聘领域，由于其更换工作的频次高，用工需求大，在这2个方向的新产品将比较集中。这些新产品为中国互联网招聘市场注入新鲜血液，推动行业持续发展。随着中国企业的发展，对人事管理的重视程度将持续加大，人力资源服务市场潜力巨大，互联网招聘市场将继续渗透，且互联网将整合人力资源市场，使得资源利用达到最大化，服务效率达到最大化。