134 简单工作招募方式的革新与平台搭建

项目负责人：刘宇昕

公司/学校名称：北京工业大学

项目简介：

我认为现代社会很多群众固定于一个岗位，几年不加变动，是基于现代的聘用机制，很多人可能想要有一个流动的工作岗位而不能实现，我想要建立一个不一样的雇佣与聘用网站，不同于现在雇佣方上传职位介绍以及要求，被雇佣者投简历的模式。雇佣方对于想要聘用的职位上传简短的培训视频，这个项目只对于较为简单的工作，例如花店已经衰败的花卉无法及时卖出，关于花卉的处理可以将其制作成花枕花包等进行二次出售，既解决了花期短容易腐坏的花朵处理的问题，也促进了花店的二次盈利。而在劳动力加工的问题上，花店现有的职员可能无时间胜任此项工作，而雇佣者也不希望花费高昂的佣金去雇佣专职人员完成，这时可以在网站上发布一个聘用单，上传简短的制作视频教程，如果有人想要申请这个职位，花店把原材料快递给被雇佣者，被雇佣者根据视频制作完毕后将成品寄回，网站从中赚取平台费用，相当于给花店和被雇佣者建立了一个生产联系平台。让花店能够用更为低廉的价格再次加工花卉，也让人们用闲暇的时间赚取额外的报酬，而不局限于工资。这种平台式的商业模式，以客户需求为驱动，为更多人创造方便的网上交易渠道。现有的问题是，如何能够保证被雇佣者按时按量的完成任务，网站可以建立诸如购物网站的评分机制，如果这次任务完成不合格，被雇佣方可能会被差评，而如果雇佣方没有按时支付佣金等问题，也将被差评，若严重者取消其参与招聘的资格。

网站作为一个平台，建立了雇佣者与被雇佣者之间的联系渠道，就像现如今的购物网站，只不过买卖物品变成了劳动力。而被雇佣者利用这种平台模式学习了之前不会的能力，而且在短时间内赚取了报酬，是闲暇时间的赚钱手段，雇佣者避免了长时间雇佣某些工作量不大的人进行额外工资支付。这种建立在客户需求上的平台是会具有较大的客流量的，而雇佣者与被雇佣者需要在完成一笔订单后交付少量的费用用以网站运营，在较后期，可以通过在自己的网站上向国内外雇佣者提供展示空间以换取固定报酬，采用以效果付费的网络推广方式实现营收。用这种便捷招聘平台影响和改变网民的工作方式和生活习惯，并借助这种影响嵌入各类增值服务。

现代社会很多群众固定于一个岗位，几年不加变动，是基于现代的聘用机制，很多人可能想要有一个流动的工作岗位而不能实现，建立一个不一样的雇佣与聘用网站，不同于现在雇佣方上传职位介绍以及要求，被雇佣者投简历的模式。雇佣方对于想要聘用的职位上传简短的培训视频，这个项目只对于较为简单的工作。借互联网对人们生活工作方式改变之力切入市场，通过提供基础服务而将增值服务作为价值输出和盈利来源的实现方式。人们在网络上应聘，跨越了地理差距，建立远距离的雇佣与被雇佣关系，这种基于信任之上的聘用机制，需要比较强大的监督系统才能更好的运转。改变了传统的工作模式，降低了中小企业对于人才和主流市场的依赖，从客户角度出发，通过增值业务等方式盈利。

网站的建立是一种无形平台的建立，建立了招聘者与被聘用者之间的信任机制。产品分为两大类：无形产品，有形产品。无形产品卖的是一种理念，有形产品卖的是一种使用价值，仅仅赚取一定的产品差价。从参与者和从业者的人群来看，从事无形产品的人远远多于从事有形产品的人，足以证明无形产品具有广阔的市场和需求。建立这种平台赚取中介报酬可以较为长久的发展，在雇佣者与被雇佣者申请时都需受到较为严格的审查，进行资格认证，并且在发布聘用单和完成聘用之后，都可以对对方的表现进行评价，如果出现恶意差评的情况可以要求第三方即网站介入调查，进行中间调解。而差评也就是信用度越低的用户，将会越不受到信任。只有这样建立起来的信任机制才是完备的，能够保证项目的持续运行。

从被雇佣者角度来说，现如今人们陷入一种长时间从事同一工作，生活单调无趣的怪圈，人们既想要收入来达到生存需求，又不希望重复单调的工作，所以可以建立一个网站作为平台来解决这种矛盾。想要额外报酬的人，可以在闲暇时间上网应聘短期简单的项目，既转了额外工资，也不影响本职工作的薪酬，而渴望不同生活方式，或者说生活地点变动较快节奏的人，也可以在没有本职工作的情况下只靠网站上的短期劳动获得一定报酬。而且本项目解决了现如今就业机会与劳动力分配不均的问题，在较偏远地区的人也可以接受到北京上海等大城市的雇佣订单，只需把完成品快递寄回就可以。从企业角度来讲，企业避免了雇佣工作简单平时无事可做，只有特定时期才有任务的人，节省了劳动力花费，较为简单的工作可以在网站上进行应聘，可以看到更多地区的人才资源，进行远距离雇佣让雇佣方式不再拘泥于地区限制，多个应聘者相互比较，择优录取，使得公司的人才配置更优秀。除此之外，各大企业还可以在网站上投放广告，进行企业宣传。