一、依托重点项目，把党史学习教育送到“最前线” 广泛凝聚集团公司团员青年，依托各重点项目的“新鲁班团校”，开展“一起学党史·建功新时代”主题活动；组建党史学习教育宣讲队，到曲阜师范大学新校区扩建工地等重点项目开展巡回宣讲活动，把“党史学习教育”送到工程建筑最前线。 二、根据不同群体，让党史学习教育活动“接地气” 南通四建团委通过集中学习、红色之旅、拓展活动、知识竞赛、座谈交流等形式，让青年群体的党史学习教育生动活泼。通过党史学习教育，让“一线青年员工有尊严、中层青年骨干有价值、高层青年人才展抱负”。 三、结合本职工作，让党史学习教育活动“见实效” 南通四建团委把党史学习教育也工程建设业务工程紧密结合起来，结合“技术团课”、“青蓝工程”，深化“首席技师”“青年标兵”评比活动。在急、难、险、重项目建设过程中，组建“青年突击队”，让“红色鲁班传人”在工程项目推进、项目建设中当标杆作表率。

一、筑战斗堡垒，走红色之路 南通四建团委秉持跟党走、行正道的理念，认真开展党史学习教育活动。上海、南京等地区分公司纷纷组织青年员工到中共一大会址、雨花台烈士陵园等当地红色教育基地，开展“学党史、立新功”主题教育活动。 二、与时代同行，为行业添彩 建筑是集时代之大成者，建造的技术与工艺也在不断推陈出新。南通四建团委坚持与时代同行，奋力为党旗和团旗增辉。通过党史学习教育，动员让广大青年在企业生产经营中大胆学习新技术、新工艺，对业主负责、对社会负责、对党和人民负责，建经典工程，创百年老店。 三、尽企业责任，当发展先锋 通过学习党史和企业发展史，广大青年员工认识到，作为建筑施工企业的基本盈利单元，项目的管理水平高低直接反映了企业的管理能力和水平。团委鼓励广大青年骨干参与项目管理，向项目经理看齐。公司上千个项目中，八成以上的项目经理为40周岁以下的年轻骨干。